О3-Коутингс - технологическая компания, специализирующаяся на производстве защитных материалов для строительства и обеспечения безопасной эксплуатации индустриальных и инфраструктурных объектов. Мы гордимся тем, что являемся резидентом Инновационного Центра Сколково, что подчеркивает нашу ориентацию на инновации и передовые технологии.
Наша компания вкладывает многолетний опыт и знания в разработку и производство огнезащитных и антикоррозионных материалов. Мы проводим научно-исследовательские работы и испытания новых материалов и решений, стремясь к постоянному совершенствованию и инновациям.
У нас функционирует собственный научно-исследовательский центр, расположенный в Инновационном Центре Сколково. В современной лаборатории, оборудованной специализированными приборами и оборудованием, работают высококвалифицированные специалисты, занимающиеся разработкой инновационных продуктов.
Мы приглашаем к сотрудничеству профессионалов, готовых принять вызов и внести свой вклад в развитие нашей компании. У нас открыты вакансии для специалистов различных направлений, включая юристов, инспекторов по покрытиям, инженеров-проектировщиков (с опытом в расчете огнезащитных конструкций), заведующих складом, специалистов отдела продаж, а также колористов-технологов.
Присоединяйтесь к нашей команде, где ценится профессионализм, инновационный подход и стремление к качеству. Работая с нами, вы сможете проявить свой потенциал, развиваться профессионально и внести свой вклад в создание инновационных продуктов для безопасности и надежности строительных объектов.
Москва, хутор Новоалександровка
6
Подписать на новые вакансии
Отзывы
Марк
Работая в компании О3-Коутингс, я был приятно удивлен уровнем инновационности проектов. Коллектив постоянно внедряет новые технологии и разрабатывает продукты, которые отличаются от конкурентов. Это позволяет компании быть на передовых позициях в своей отрасли и привлекать внимание клиентов.
Одним из негативных моментов на работе было отсутствие четкой системы мотивации сотрудников. Не всегда было понятно, какие критерии оценки работы и какие бонусы или поощрения могут быть получены за достижения. Это создавало некоторую неопределенность и дезориентацию среди сотрудников.
За время работы в компании я заметил, что существует определенная бюрократия в процессах принятия решений. Иногда это замедляет работу и усложняет взаимодействие между отделами. Однако, в целом, компания стремится к улучшению внутренних процессов.